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北华大学2020年人才招聘暂行规定
作者: 点击数: 时间:2020/03/14 18:51


为实现建设高水平应用研究型省属重点综合性大学的目标,根据学科专业建设与发展需要,制定《北华大学2020年人才招聘暂行规定》,具体如下:

一、高层次人才引进

引进两院院士、国内外有较大影响的著名专家、学者、学科领军人才按照《北华大学高层次人才引进管理办法(试行)》(北华校字〔2017〕62号)文件执行。

二、优秀博士引进

(一)人才条件

年龄不超过40周岁,政治过硬,师德高尚,身体健康,具有较大的发展潜力,在所从事学科领域的研究成果突出,同时具备如下条件:

1.业绩成果具备下列条件之一:

1)发表过SCI 一区期刊论文1篇(第一作者)或发表过SCI 二区期刊论文2篇(第一作者);

2)发表过CSSCI、SSCI、SCI、A&HCI期刊论文4篇(均为第一作者);

3)主持国家自然、社会(含艺术学、教育学单列学科)科学基金项目资助1项以上。

2.本、硕、博专业相同或相近,本、硕、博毕业于国家“双一流”建设大学(含教育部直属“211”或“985”大学)或国家“双一流”建设学科。

(二)引进待遇

1.一次性提供购房补贴及安家费30万元。其中电气工程、临床医学学科招聘博士符合优秀博士条件在一次性发放购房补贴及安家费30万元的基础上再增加20万元,共计50万元购房补贴及安家费;

2.提供科研启动及仪器设备配套经费,自然科学类20万元、人文社会科学类10万元;

3.享受优秀等次博士业绩津贴每年3万元,三年期满考核后按《北华大学博士群体业绩考核管理办法》(北华校字[2017]63号)发放;

4.校内聘任教授专业技术职务,三年期满考核后按《北华大学教学实验高级专业技术岗位考核聘任管理办法(试行)》(北华校字[2017]190号)发放;

5.安排配偶工作。

三、普通博士引进

(一)人才条件

年龄原则上不超过35周岁(具有高级职称的可适当放宽年龄限制),政治过硬,师德高尚,身体健康,具有学术发展潜力的专业人才。

(二)引进待遇

1.A类学科博士待遇

1)医学类学科一次性提供购房补贴及安家费40万元;

2)电气工程学科一次性提供购房补贴及安家费30万元;

3)马克思主义理论学、教育学中国语言文学、数学、机械工程、计算机科学与技术、土木工程、风景园林学、工商管理学科一次性提供购房补贴及安家费20万元;

4)A类学科博士其他待遇如下:

提供科研启动及仪器设备配套经费,自然科学类10万元、人文社会科学类5万元;

享受博士业绩津贴每年1.5万元,三年期满考核后按《北华大学博士群体业绩考核管理办法》(北华校字[2017]63号)发放;

具有副教授专业技术职务校内聘任教授专业技术职务,具有讲师专业技术职务校内聘任副教授专业技术职务,三年期满考核后按《北华大学教学实验高级专业技术岗位考核聘任管理办法(试行)》(北华校字[2017]190号)发放。

2.B类学科博士待遇

1)应用经济学、法学、社会学、心理学、体育学、汉语国际教育、外国语言文学、中国史、生物学、统计学、力学、材料科学与工程学、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、化学工程与技术、交通运输工程、环境科学与工程、食品科学与工程、软件工程、公共管理、音乐与舞蹈学、戏剧与影视学、美术学、设计学学科一次性提供购房补贴及安家费15万元;

2)提供科研启动及仪器设备配套经费,自然科学类5万元、人文社会科学类3万元;

3)享受博士业绩津贴每年1万元,三年期满考核后按《北华大学博士群体业绩考核管理办法》(北华校字[2017]63号)发放;

4)校内聘任副教授专业技术职务,三年期满考核后按《北华大学教学实验高级专业技术岗位考核聘任管理办法(试行)》(北华校字[2017]190号)发放。

(三)普通博士具备优秀博士条件之一其购房补贴及安家费在原基础上增加5万元。

(四)世界史、物理学、化学、林业工程、林学、药学学科只招聘优秀博士。

四、特殊高层次及急缺人才、海外高层次人才引进

本着一事一议的原则,特殊高层次及急缺人才、海外高层次人才引进工作由学校另行研究引进政策。

五、招聘在读博士提前上岗

对在读两年及以上全日制博士可采取按硕士招聘提前上岗,按硕士兑现相关待遇并签订聘用合同。博士毕业后按人才引进落实相关待遇,博士待遇标准不低于本文件规定的博士待遇标准。

六、部分人才紧缺学科招聘优秀硕士

电气工程学科、临床医学学科、口腔医学学科、人体解剖和组织胚胎学学科方向、病理学与病理生理学学科方向可招聘本、硕专业相同或相近,本、硕均毕业于国家“双一流”建设大学国家 “双一流”建设学科教学科研能力较强的硕士研究生,年龄原则上不超过30周岁,政治过硬,师德高尚,身体健康。按《北华大学2020年硕士招聘工作方案》招聘并落编。招聘优秀硕士待遇如下:一次性提供购房补贴及安家费10万元。

七、加大博士招聘工作力度

(一)发挥各教学单位的主体作用

人力资源管理处负责牵头实施博士招聘工作,充分发挥各教学单位的主体作用,各教学单位严格按《北华大学2020年教学单位博士招聘工作方案》做好博士招聘工作,报校长办公会审批。

(二)加大招聘工作力度

人力资源管理处组织相关教学单位参加博士专场招聘会及洽谈会。博士招聘坚持以校招为主的原则,人力资源管理处与相关教学单位到相关高校组织博士招聘专场宣讲招聘会。疫情期间,人力资源管理处组织网上招聘活动。

(三)纳入年终考核体系

学校每季度召开博士招聘情况调度会,各教学单位向学校汇报本单位博士招聘进展情况。博士招聘结果作为教学单位及单位领导年终考核评优的重要依据。


                                                     北华大学

                                                   2020年3月11日



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